TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

TRAINING HUKUM DAN AKUNTANSI PERUSAHAAN

TRAINING ESTIMASI IMBLAN KERJA PERUSAHAAN

training Manajemen Akuntansi Perusahaan di jakarta

training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Batam,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Bandung,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Jakarta,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Jogja,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Malang,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Surabaya,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Bali,training AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Lombok,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Batam,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Bandung,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Jakarta,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Jogja,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Malang,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Surabaya,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Bali,pelatihan AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 Lombok

Accounting & Finance, General Management & Soft skills

Dalam  kursus  ini  akan  diuraikan  akuntansi  imbalan  kerja  secara
komprehensif.  Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk
imbalan  yang  diberikan  perusahaan  atas  jasa  yang  diberikan oleh
pekerja.  Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan
pasca  kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan
hubungan  kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan
kerja  jangka  pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti
tahunan,  cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek
juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil,
atau  barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi
jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan
kerja  jangka  panjang  lainnya  meliputi: cuti besar, cuti hari raya,
cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan  hukum  dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a)
kewajiban   apabila   pekerja  telah  memberikan  jasanya  dan  berhak
memperoleh  imbalan  kerja  yang  akan dibayar di masa depan serta (b)
biaya  apabila  perusahaan  menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan
dari  jasa  yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan
kerja.  Bagi  penyusunan  laporan  keuangan  dan  pengambil keputusan,
ketentuan  hukum  dan  akuntansi  tentang  imbalan  kerja mempengaruhi
besaran  laba  serta  berbagai  rasio  keuangan  seperti solvabilitas,
earning  per  share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh
adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan
imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja
bukanlah   hal   yang   mudah   untuk   dilakukan   karena  melibatkan
perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

TUJUAN
Setelah  mengikuti  pelatihan  ini, peserta diharapkan memperoleh tiga
perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:
1. Kognitif   (yaitu  memperoleh  pemahaman  dan  mampu  menganalisis
berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan
akuntansi tentang imbalan kerja),
3. Apektif  (yaitu  menjadikan  imbalan  kerja  merupakan  value bagi
karyawan dan perusahaan).

MATERI

A. PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA
* Imbalan Kerja (Employee Benefits)
* Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
* Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
* Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
* Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
* Imbalan  Kerja  Jangka  Panjang  Lain  (Other  Long-Term  Employee
Benefits)
* Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
* Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

B. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
* Hubungan Kerja
* Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
* Pengupahan
* Imbalan Kerja Jangka Pendek
* Imbalan Pasca Kerja
* Kesejahteraan

C. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA
* PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
* Program iuran pasti
* Program manfaat pasti
* PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
* Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
* Program pembelian saham oleh karyawan
* Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

D. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK
* Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
* Upah dan Gaji
* Cuti berimbalan Jangka Pendek
* Program Bagi Laba Dan Bonus
* Tunjangan Hari Raya
* Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
* Asumsi Aktuaris
* Penerapan Pertama Kali
* Metode Perhitungan
* Perubahan Asumsi Aktuaris
* Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
* Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
* Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

E. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN
* Konsep Dana Pensiun
* Jenis – Jenis Program Pensiunan
* Program Pensiun Manfaat Pasti
* Program Pensiun Iuran Pasti
* Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
* Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
* Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
* Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
* Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

F. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
* Pengakuan
* Pengukuran
* Pengungkapan

G. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS
* Pengakuan
* Pengukuran
* Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
* Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
* Kompensasi Melalui Kas
* Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
* Pengungkapan

H. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA
* Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
* Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
* Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

I. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA
* Asumsi Demografis
* Asusmsi Keuangan

J. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

K. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP
* Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
* Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

METODE
Kegiatan  pelatihan  dirancang  agar  peserta  dapat  memahami  secara
komprehensif  materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara  aplikatif  dalam  dunia  kerja.  Adapun  metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Staf/Officer/Manager    bidang   Finance,   yang   ingin   mendapatkan
pengetahuan  yang  mendasar  dan  lengkap  mengenai  akuntansi imbalan
kerja.General    Manager,    Finance    Manager/Officer,    Accounting
Manager/Officer,.Cash/Receivable   Manager,   dan   Staf   Profesional
perusahaan  lainnya  yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi
imbalan kerja

Jadwal pustraindo.com tahun 2020 :

21-23 Januari 2020

18-20 Februari 2020

17-19 Maret 2020

14-16 April 2020

16-18 Juni 2020

14-16 Juli 2020

11-13 Agustus 2020

8-10 September 2020

13-15 Oktober 2020

10-13 November 2020

15-17 Desember 2020

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2020 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running

about author

AdminPustraindo

gus.de.longe@gmail.com

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *