TRAINING BE AN HR BUSINESS PARTNER

TRAINING HR BUSINESS PARTNER

TRAINING HUMAN RESOURCES DEVISION

training BE AN HR BUSINESS PARTNER,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Batam,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Bandung,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Jakarta,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Jogja,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Malang,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Surabaya,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Bali,training BE AN HR BUSINESS PARTNER Lombok,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Batam,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Bandung,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Jakarta,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Jogja,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Malang,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Surabaya,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Bali,pelatihan BE AN HR BUSINESS PARTNER Lombok

Objective:
* HR dapat membantu menghitung infrastruktur bisnis
* Menggunakan pendekatan Balance Scorecard untuk strategic HR
* Menghadapi issue global dalam HR yang terkait dengan penghitungan bisnis
* Menggunakan metrik HR dan dampaknya terhadap pengaturan bisnis
* Menggunakan Scorecard HR dalam organisasi bisnis sebagai fungsi HR Management

Pengertian
HR Business Partner adalah Departemen Sumber Daya Manusia bertindak sebagai Business Partner (Mitra Usaha) dan berpartisipasi dalam perencanaan strategis untuk membantu memenuhi tujuan business sekarang dan masa depan, dan tidak hanya berkonsentrasi pada tugas HR seperti tunjangan, gaji karyawan dan hubungan industri, tetapi Departemen HR juga berusaha untuk menambah nilai perusahaan dengan mengawasi perekrutan, pelatihan, kemajuan dan penempatan karyawan baru yang dibutuhkan saat ini dan masa depan.

Gambaran Ringkas
Infrastruktur dalam bisnis yang berkembang saat ini, bukan hanya terletak pada Sales Marketing, Business Development, Asset perusahaan dan Kemampuan Keuangan, namun juga terletak pada kemampuan Human Resources dalam membangun infrastruktur manusia yang dibutuhkan dalam bisnis, saat ini dan masa depan.  Tanpa didukung infrastruktur yang berasal dari Sumber Daya Manusia (Human Resources), yang dibentuk oleh Departemen Sumber Daya Manusia, maka pertumbuhan usaha seringkali mengalami kendala atau rintangan, sehingga dibutuhkannya HR yang akan bertindak sebagai Business Partner.

Outline
* Clean, accurate and timely information
* Simple, user friendly process
* Effective delegation
* Help and educcation
* Have our act together

Strategy
* Business Partnering issues
* Roles and structure HR Business Partner
* HR Business Partner capabilities and mindset
* Measurement and evaluation

Methods
* Tutorial dan diskusi
* Diskusi dan tanya jawab
* Simulasi dan permainan

Peserta yang perlu hadir
* Senior Staff dan Supervisor
* General Manager, Senior Manager dan Manager
* Direktur

Workshop Leader :
Setiono Winardi
Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
* Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
* Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
* Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
* Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.

Jadwal pustraindo.com tahun 2021 :

9 – 11 Februari 2021

30 Maret – 1 April 2021

2 – 4 Juni 2021

6 – 8 Juli 2021

4 – 6 Agustus 2021

31 Agustus – 2 September 2021

13 – 15 Oktober 2021

2 – 4 November 2021

30 November – 2 Desember 2021

21 – 23 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2021 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running