TRAINING EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT

TRAINING MANAJEMEN PENGEMBANGAN BAKAT

TRAINING PENINGKATAN KINERJA SDM

training Talent Based Management di jakarta

training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Batam,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Bandung,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Jakarta,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Jogja,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Malang,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Surabaya,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Bali,training EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Lombok,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Batam,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Bandung,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Jakarta,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Jogja,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Malang,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Surabaya,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Bali,pelatihan EFFECTIVE TALENT MANAGEMENT Lombok

General Management & Soft skills

Talent  Management  adalah suatu sistem strategis yang terstruktur dan
terencana  dengan  terpadu  dimulai  dari proses rekrutmen, memelihara
sampai mengembangkan karyawan yang bertalenta. Atau proses perekrutan,
pengembangan  dan  retensi  pada  karyawan secara terpadu dalam jangka
panjang.    Talent    management   merupakan   sebuah   proses   untuk
mengidentifikasi  para  karyawan  perusahaan yang memiliki kapabilitas
untuk  menjadi future leaders/senior managers. Proses identifikasi ini
didasarkan  pada  dua  elemen  kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek
kinerja  (performance).  Dalam  hal  ini, kompetensi dapat diibaratkan
sebagai input yang melekat pada seseorang, dan yang akan membekali dia
untuk  melakukan  tugasnya  dengan  baik;  sementara aspek performance
(kinerja)   merupakan  hasil  nyata  (output)  dari  suatu  pekerjaan.
Idealnya,   kompetensi  dan  kinerja  (hasil)  menjadi  dua  hal  yang
berkorelasi  positif.  Artinya,  jika Anda memiliki kompetensi tinggi,
maka hasil dan target pekerjaan juga dapat dicapai dengan baik.

TUJUAN
1.   Memahami   konsep   dan   implementasi  Talent  Based  Management
Terintegrasi
2.  Mempelajari cara untuk mengidentifikasi bakat, untuk mengembangkan
program Talent Management dan membangun Talent Pool
3.  Menggunakan  tools  untuk  mengelola dan mengembangkan Bakat serta
menjalankan program Pengembangan Bakat
4. Memahami cara-cara untuk Talent Akuisisi dan Retensi
5. Memahami dan mampu mendesain Talent based management secara praktis
dan efektif
6.   Melakukan   komparasi  antara  Competency  Based  Human  Resource
Management (CBHRM) dengan Talent Management
7.  Memiliki  kemampuan  dalam  menyusun  sistem  karir  pegawai  yang
didasarkan pada kebutuhan kompetensinya.

MATERI
1. Overview of Integrated Talent Management
2. Talent Acquisition
a. Identifying the Needs
b. Talent Scouting
c. Challenges to minimize the gap between users and HR Dept
d.  Strategies  to  face  the  talent  acquisition  challenges  in the
Indonesian market
3. Talent Development
a. Nurturing Talents
b. Developing Key Talents:
c. Establish Talent Pool
d. Talent Development Program
• Internal Talent (Key Talents)
• Fresh-blood: Management Trainee
e. Assess the competencies of Talent
f. IDP : Developing and Monitoring
g. Monitoring the Talent Pool
4. Talent Retention
a. Retention Strategy
• Retention Program
• Remuneration Strategy for Talent Retention
• Examples of Talent Retention
b. Prepare for future Talent Development

METODE
Kegiatan  pelatihan  dirancang  agar  peserta  dapat  memahami  secara
komprehensif  materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara  aplikatif  dalam  dunia  kerja.  Adapun  metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Staf dan manajer SDM/ HRD serta jajaran manajemen lini (supervisor dan
manajer)  yang  mempunyai tanggungjawab untuk mengelola SDM nya secara
optimal.

Jadwal pustraindo.com tahun 2020 :

21-23 Januari 2020

18-20 Februari 2020

17-19 Maret 2020

14-16 April 2020

16-18 Juni 2020

14-16 Juli 2020

11-13 Agustus 2020

8-10 September 2020

13-15 Oktober 2020

10-13 November 2020

15-17 Desember 2020

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (7.250.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.750.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (7.750.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2020 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running

about author

AdminPustraindo

gus.de.longe@gmail.com

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *