TRAINING INTERVENTION & MONITORING

TRAINING MENJADI PROFESSIONAL TRAINERS

TRAINING PELATIH PROFESIONAL

training trainers di jakarta

intervention & monitoring

 

Pembicara / Fasilitator
OCTAVIAN HERYANDA
Octavian Heryanda telah berkecimpung sebagai profesional di bidang financial services industry selama beberapa tahun. Area kepakarannya meliputi antara lain General Administration, Sales Force Management, Recruitment & Training Process. Octavian telah memegang berbagai posisi penting, antara lain sebagai Deputy Regional Training Manager dan Senior Recruitment Manager pada Sewu New York Life (sekarang Sequis Life) dan AIA Indonesia. Sebagai tambahan, beliau juga memiliki pengalaman di bidang broadcasting selama beberapa tahun.

EDO LAVIKA
Edo Lavika memiliki latar belakang pendidikan Sarjana bidang Pemasaran pada Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia dan Master dibidang Komunikasi pada Pascasarjana Komunikasi FISIP UI. Area kepakarannya adalah Marketing, Marketing Communication, Selling, Leadership, serta Coaching & Counselling, dan aktif melakukan kajian & penelitian di bidang Komunikasi Positif, Differentiation dan Perception Engineering. Pengalaman profesional meliputi berbagai industri, a.l. di Kanematsu Corp Group (industri), Bumipala Dhanadipa (trading), Sunlife Financial (keuangan), Elang Promosindo Kreasi, dan Citas CSA.

HASNIATI HALIM (Guest Speaker)
Beliau adalah praktisi sales & marketing di industri perhotelan selama 16 tahun, yang membina karirnya sejak dari Sales, Executive Secretary, Corporate Communication hingga mencapai jabatan terakhir sebagai Sales & Marketing Director pada hotel bintang lima & butik hotel. Beliau berpendidikan sarjana di bidang Public Relations (Universitas Padjajaran) dan master di bidang Marketing Manajemen (Institut Manajemen Telkom), serta mendapat sertifikat Marketing for Hospitality dari Cornell University Ithaca-USA. Beliau juga mengajar di beberapa universitas.

Materi
TRAIN THE TRAINERS : “CRASH PROGRAM”
The First Journey to Become High-Impact Excellent Trainers using Accelerated, Experiential Model

Saat ini, semakin banyak faktor yang menjadi perhatian perusahaan dalam keputusan pelaksanaan training. Biaya pelatihan yang semakin meningkat, manajemen yang semakin ‘result oriented’, dan paradigma bahwa semua aktivitas harus terukur menjadi penentu utama. Dipercaya rata-rata hanya 10-20% saja dari hasil pelatihan yang kemudian bisa dipraktekkan di tempat kerja, menghasilkan perubahan dan peningkatan prestasi kerja. Karenanya, kebutuhan akan kemampuan yang komprehensif dari seorang trainer agar tujuan pelatihan tercapai lebih optimal semakin dicari.

Kami merancang workshop 3 hari didasari ROI training sebagai filosofinya. Program ini di desain untuk mereka yang ingin mendapatkan keahlian dalam memfasilitasi training yang efektif dan sesuai kebutuhan bisnis. Peserta akan mempunyai pengetahuan, konsep, dan teknik – teknik fundamental dalam memberikan fasilitasi & memimpin kelas. Diharapkan peserta akan memiliki keahlian yang mencukupi, sehingga investasi training dapat lebih diterima dan dapat dijustifikasi.

AGENDA TRAINING
DAY 1 : THE FUNDAMENTALS
Sesi 1 : Becoming Professional Trainer: (Compentencies & TNA)
The New Concept of Performance Management, Latihan: Analisa Team Anda, Kompetensi Inti Seorang Trainer

Sesi 2 : Developing Competency Based Training Plan:
Kerangka baddie (business concerns, (needs) analysis, design , development, implementation, evaluation) untuk pengelolaan pelatihan & pengembangan, The competency iceberg concept, komponen pengembangan individu

Sesi 3 : Designing Training With Accelerated Learning
Kiat Accelerated Learning, Aspek Kunci dalam Perencanaan Pembelajaran , Connect the Learning & Menyepakati Outcome Pembelajaran

Sesi 4 : Conducting Experiential Learning Training Training With Accelerated Concept
Langkah-langkah dalam siklus experiential learning, Key Facilitators Skills in Experiential Learning, Games Team & Leadership

Day 2 : THE FIELD SKILLS
Sesi 5 : Understanding People Personality & Learning Styles
Interpersonal skill: dasar menghadapi manusia, Ciri khas verbal – vokal – visual tipe manusia, Latihan : teknik mengenal / mengidentifikasi tipe manusia

Sesi 6 : Developing Internal Power / Preparation for Public Speaking
Teknik Public Speaking : Mengatur Body Language, Metode penyampaian,.Mengatur Volume Suara, Trik Presentasi di depan kelas, Latihan : Public Speaking

Sesi 7 : Training Delivery Techniques
Langkah Persiapan:Menyiapkan sasaran Training, Menyelidiki calon peserta, Membuat “map of ideas”, Pemilihan ide, Membangun Materi Anda: Komponen Materi Anda (Pembukaan, Isi, Penutupan) , Pertanyaan pancingan dalam presentasi, Handling Question and Answer

Sesi 8 : Class Dynamics: Optimizing Involvement & Handling Difficult Situations
Handling Difficult Participant, Tips & Tricks bertanya dengan baik, Practice and evaluation

DAY 3 : THE DRILL FOR SKILLS
AUDIO, VISUAL & ROOM LAYOUT
Pengenalan Perangkat Audio dan Visual, Training Room Design & Bentuk-Bentuk Tata Ruang

Fasilitator Evaluation Review
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dan Bagaimana Cara Mengatasinya Post Training Intervention & Monitoring

 

about author

AdminPustraindo

gus.de.longe@gmail.com

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *