TRAINING PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN

TRAINING ASSESSMENT KARYAWAN

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

training seluk beluk assessment di jakarta

training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Batam,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Bandung,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Jakarta,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Jogja,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Malang,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Surabaya,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Bali,training PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Lombok,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Batam,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Bandung,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Jakarta,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Jogja,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Malang,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Surabaya,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Bali,pelatihan PROGRAM ASSESSMENT KARYAWAN Lombok

Pembicara / Fasilitator
YUDI WIJAYANTO, PSI
Psikolog dari Universitas Indonesia ini adalah pakar di bidang recruitment dan assessment. Keahliannya dalam melakukan interview terbangun dari pengalaman lebih dari 10 tahun membantu proses recruitment dan assessment berbagai perusahaan di Indonesia antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Indovision, Energizer Indonesia, Jamsostek, Departemen Keuangan, dan Pemda Metro Lampung. Saat ini beliau menjadi tenaga ahli Hewitt Associates Indonesia dan memimpin sebuah lembaga konsultan SDM yang bergerak di bidang rekrutmen, assessment, dan development. Dengan latar belakang yang dimilikinya, Yudi Wijayanto sangat kompeten untuk mengajarkan keterampilan melakukan interview.

Materi Training Description
Program assessment karyawan sudah digunakan oleh banyak organisasi dan perusahaan. Assessment bermanfaat mulai dari menilai potensi kandidat yang akan direkrut, memetakan kapasitas dan kemampuan SDM, memberikan informasi dalam membuat perencanaan karir dan promosi, memberikan informasi untuk merencanakan pelatihan dan pengembangan, sampai dengan memberi kesadaran akan konsep diri karyawan melalui feedback dari hasil assessment. Di sisi lain, assessment merupakan sebuah program pengukuran karyawan yang pelaksanaannya jarang diselenggarakan secara mandiri oleh perusahaan karena harus dijalankan oleh psikolog yang mempunyai surat ijin praktek. Perusahaan biasanya menyerahkan ke provider assessment karena kurangnya tenaga SDM di HRD atau tidak mempunyai psikolog yang kompeten.

Walaupun demikian pengetahuan mengenai seluk-beluk assessment penting bagi perusahaan bila memiliki rencana untuk mengadakan assessment bagi karyawannya. Hal ini untuk menunjang komunikasi yang efektif antara pihak HRD dengan provider assessment dalam membahas tujuan, proses, dan motode assessment yang tepat, akurat, dan efektif.

Objektif :
Setelah mengikuti pelatihan diharapkan peserta dapat :
* Peserta memahami seluk-beluk mengenai assessment termasuk persiapan, metode dan output-nya
* Peserta mampu memahami critical aspect dan competencies yang biasa diukur dalam assessment
* Peserta mampu menentukan bentuk assessment yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Peserta mampu memahami dan menjelaskan laporan assessment kepada pihak lain

Metode Pelatihan :
1. Interactive lecture
2. Feedback role play diberikan oleh fasilitator berpengalaman untuk tiap kelompok
3. Games experiential learning

Outline :
a. Overview of Assesment
1. Asal-usul dan pengertian assessment
2. Mengidentifikasi kebutuhan assessment
3. Tujuan dan manfaat dilakukannya assessment

b. Competency Management
1. Kompetensi dan macamnya
2. Critical aspect dalam assessment
3. Aspek-aspek lain yang diukur

c. Assesment Methods
1. Macam-macam metode yang digunakan
2. Macam-macam bentuk report

d. Assesment Design
1. Memahami dan menjelaskan hasil assessment kepada pihak lain
2. Latihan merancang program assessment

Jadwal pustraindo.com tahun 2021 :

9 – 11 Februari 2021

30 Maret – 1 April 2021

2 – 4 Juni 2021

6 – 8 Juli 2021

4 – 6 Agustus 2021

31 Agustus – 2 September 2021

13 – 15 Oktober 2021

2 – 4 November 2021

30 November – 2 Desember 2021

21 – 23 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.com:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan tahun 2021 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Diorama untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running